江苏磊达集团紧紧围绕“职工想什么、我们干什么”这个中心，始终关注与职工利益最密切的工资报酬问题，探索出了“五倾斜”分配方法，这就是“工资报酬向一线苦脏累工种岗位倾斜、向工程技术人员倾斜、向重要管理岗位倾斜、向供销人员倾斜、向大学生倾斜”。同时着力深化“五个不一样”的激励措施，通过产量、质量、成材率、优等品率、计件工时等多项考核措施，职工工资不断提升，真正体现“做多做少工资不一样、质量好差工资不一样、成本高低工资不一样、技术好差工资不一样、文凭高低工资不一样”，今年以来实现职工平均工资涨幅20%到50%。

  集团董事长汤广宏要求，全体员工要学先进、赶先进，多干事，多拿钱，作贡献。本期公布的是东台磊达钢帘线有限公司粗中拉工段职工月度报酬收入（含各项包干费用）擂台榜。 

钢帘线公司粗中拉工段职工月度报酬收入