江苏磊达集团紧紧围绕“职工想什么、我们干什么”这个中心，始终关注与职工利益最密切的工资报酬问题，探索出了“五倾斜”分配方法，这就是“工资报酬向一线苦脏累工种岗位倾斜、向工程技术人员倾斜、向重要管理岗位倾斜、向供销人员倾斜、向大学生倾斜”。同时着力深化“五个不一样”的激励措施，通过产量、质量、成材率、优等品率、计件工时等多项考核措施，职工工资不断提升，真正体现“做多做少工资不一样、质量好差工资不一样、成本高低工资不一样、技术好差工资不一样、文凭高低工资不一样”，今年以来实现职工平均工资涨幅20%到50%。

集团董事长汤广宏要求，全体员工要学先进、赶先进，多干事，多拿钱，作贡献。本期公布的是东台磊达钢帘线有限公司湿拉工段职工月度报酬收入（含各项包干费用）擂台榜。   

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